Colaboradores Emssanar EPS
Gestión del Talento Humano
El área de Gestión Humana dentro de la organización tiene como objetivo fortalecer los niveles de competencia y productividad del Talento Humano, a través de los programas de cambio: Gestión de Competencias, Incentivos, Motivaciones, Seguridad y Salud en el Trabajo; promoviendo la formación y desarrollo del talento humano en un ambiente laboral adecuado teniendo en cuenta el bienestar integral que genera felicidad y motivación de los trabajadores, así como la retención de talentos al servicio de la organización.
SGSST - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Es el encargado de Promover Prácticas Saludables y motivar las prácticas de hábitos seguros que fomenten el Autocuidado.
Las funciones del COPASST según el Decreto 1072 de 2015 son:
- Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
- Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
- Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo 2.2.4.6.8).
- Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).
- Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
- Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
- Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
- Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
- Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
- Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo 2.2.4.6.31).
- Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Inspecciones.
Forma parte de las estrategias que la institución, con el fin de crear mejores condiciones laborales para sus empleados, busca la Promoción de una Sana Convivencia Laboral. De igual forma gestiona contar con canales de comunicación para recibir y dar trámite a posibles quejas o diferencias entre miembros de la institución buscando las mejores soluciones.
Funciones
- Recibir y dar trámite a las quejas de posible acoso laboral.
- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales que pudieran tipificar conductas de acoso laboral.
- Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas.
- Formular un plan de mejora concertado entre las partes.
- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.
- Presentar a la Rectoría las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
- Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones.
- Reunirse trimestralmente.
- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité.
Consolidar estrategias para salvaguardar y proteger la integridad de los colaboradores durante un evento de emergencia es crucial para garantizar su seguridad y bienestar. Esto incluye:
- Asistencia en primeros auxilios: Capacitación y disponibilidad de personal entrenado para proporcionar atención inmediata en caso de emergencias médicas.
- Capacitación, preparación e implementación de un Plan de emergencia: Desarrollo de protocolos claros y prácticos que abarquen desde evacuaciones hasta procedimientos específicos para diferentes tipos de emergencias. Esto asegura que los colaboradores estén preparados y puedan actuar de manera efectiva ante cualquier situación adversa.
- Comunicación efectiva y alerta temprana: Establecimiento de sistemas de comunicación que permitan una respuesta rápida y coordinada durante emergencias, asegurando que todos los colaboradores estén informados y puedan seguir procedimientos de seguridad.
- Evaluación y mejora continua: Revisión periódica del Plan de emergencia para incorporar lecciones aprendidas y garantizar su efectividad frente a nuevos riesgos y desafíos.
Te invitamos a consultar la lista de representantes del COPASST y COCOLAB - Vigencia 2024 - 2026, quienes desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad, salud y bienestar laboral. Ambos comités promueven una participación activa y equilibrada entre empleadores y empleados, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable para todos.
